具體看你所在區(qū)域，每個省待遇不一樣。另外，也看你選擇的是哪個崗位？學(xué)術(shù)，第三終端？還是otc ？待遇又不一樣。不過整體來說云南白藥的待遇比較一般，大致就是基本工資，除去醫(yī)保公積金啥的，到手3千左右。獎金另算，好不好拿看你領(lǐng)導(dǎo)給你分的任務(wù)了，不過一般來說獎金大概也就是四五千左右吧。 云南白藥唯一的好處是，禮品多，不愁逢年過節(jié)自己掏錢買東西送客戶。

可以說是江寧這邊工資最低廠，加班費都是1.5倍，工資拿到手也就三千出頭，人流量挺大的，這樣的工資外地人是養(yǎng)不活的。

還行吧蘇州維信，發(fā)工資還是靠譜的，這廠是12小時兩班倒，不能帶手機，不能帶手表，不能帶金屬，一點點都不行，要換無塵服。不包住，吃飯只管一頓午飯，剩下的只補貼7.5元，吃飯根本不夠，工資倒是還可以，上六休一5000+，要是全月無休加節(jié)假日三倍，能拿6，7k。但是這廠管理比較嚴格，同時管理混亂，老員工混，新員工逼你往死里干，然后忙的時候還好，不忙的時候天天雞蛋里挑骨頭，不適合長期干。

時間長，天天加班，節(jié)假日也沒休息，工資一般

【工作環(huán)境】噪音粉塵，氣味刺鼻，各種你想象不到的 【工作強度】天天加班，兩個小時那都不叫加班 【團隊氛圍】氛圍很不好，動不動就出通報罰款，人員流動太大，留不住人，辭職還得罰錢 【發(fā)展建議】晨鳴這個企業(yè)本來還是不錯的，但是底下的領(lǐng)導(dǎo)一個個的都太把自己當(dāng)回事，把晨鳴給整臭了，太悲哀了，希望晨鳴的老總們，在選人方面應(yīng)該多注重一下人品，不要老是任人唯親，這樣晨鳴的口碑會有所改變的。

我在匯通金科那工作的時候那個項目是新開的，工作時間從早上八點多到晚上七點多都是常有的，工作時間特別長，周末經(jīng)常喊我過去加班，領(lǐng)導(dǎo)還很小氣，不給加班補貼，最后就是工資和付出不匹配，我工作的時候業(yè)績也是整個項目中等偏上的，但是工資也不高，總之，不怎么樣，不值得去這個公司，江蘇有很多公司可以選。

客觀來說下，國泰新點的氣氛不是太好，國企的歷史遺留問題，管理比較專制，晉升、加薪都是主管說了算，不是根據(jù)表現(xiàn)來，這點讓很多人不滿，開發(fā)的話加班很嚴重，項目忙的時候，幾天連續(xù)通宵也很正常，不忙的時候5點多就可以下班，公司用的是自己封裝的框架，前端miniui，上手比較簡單，當(dāng)然久了也學(xué)不到什么東西。工資發(fā)放的話比較及時，不會拖，其他福利的話，中午包吃，五險一金交的比較少，然后就是年終獎，我當(dāng)時入職第一年年終是4000元左右，第二年年終是一個月工資左右。

加班時間太長了，周一到周五早八點-晚十點，周末晚八點，長白班，全站立式作業(yè)，除了沒有物料了都在上班。中午40分鐘，下午30分鐘吃飯時間，食堂有點遠，加上排個隊，時間只有15分鐘了，吃飯?zhí)o張了。下午3點時有10分鐘休息時間，里面很多都是30多，40多的，年輕人不是很多。工資一小時16塊多一點，一月全干滿拿6000多，拿命換的。

教了幾天美容手法就更種洗腦你開店，拿貨說經(jīng)理大家會幫忙，天天到處跑，店開了不管事，本來拿了產(chǎn)品后面就是多少折，后面我要自用她拿原價賣我，很惡心，她們就是傳銷，天天開會洗腦就是為了你拿產(chǎn)品，一個人給你洗不夠，幾個人給你洗腦，拿了還不能退，

以前做過，龍騰光電這個廠還是比較累的，穿無塵服，基本都是站著上班，而且基本都是一個姿勢，要是剛進廠的前一個月每次下班你肯定要說一句腳疼死了，一天就休息倆小時，除了每次吃飯一小時，中間沒有其他的休息時間。還有另一種崗位會問你視力好不好，那個就是坐班，但是比較難，背的東西太多，考試不過直接不要。不過這廠工資福利都還不錯，能適應(yīng)的話還是可以的。