門店的環(huán)境有些還好，公司總部在企石，總部的環(huán)境很差，會拖欠工資。

工資低福利少、站著上班累、請假難辭工倒是很快

在東莞五年了，這個廠干了三年多，還好吧，就是工資發(fā)放不及時，有時會拖半半個月

【工作環(huán)境】很好有舒服工作環(huán)境 【工作強度】制度很嚴格 【個人發(fā)展】有發(fā)展上升空間，可以提深學習的機會

包吃住，做的菜喜歡放辣椒，比較合喜歡吃辣的人。

【薪資福利】公司已倒閉，學徒廠。沒前途。老板小氣，香港人。不是一般小氣。

東莞市川東電子科技有限公司是一家位于中國廣東省東莞市的企業(yè)，主要從事電子產品的研發(fā)、生產和銷售。以下是關于該公司的簡要介紹： 1. 公司概況：東莞市川東電子科技有限公司成立于2007年，注冊資本為1000萬元人民幣。公司總部位于東莞市，占地面積約2000平方米，擁有現代化的生產基地和研發(fā)中心。 2. 主營業(yè)務：公司主要產品包括電子煙具、移動電源、藍牙耳機、手機配件等電子產品。公司致力于為客戶提供高品質、高性價比的電子產品。 3. 研發(fā)實力：東莞市川東電子科技有限公司擁有一支專業(yè)的研發(fā)團隊，不斷進行技術創(chuàng)新，以滿足市場需求。公司每年投入大量資金用于研發(fā)，以確保產品的競爭力。 4. 生產能力：公司擁有多條自動化生產線，采用先進的生產設備和工藝，確保產品質量穩(wěn)定。同時，公司還建立了嚴格的質量管理體系，確保產品符合國家相關標準。 5. 市場拓展：東莞市川東電子科技有限公司在國內市場擁有較高的知名度和市場份額，產品遠銷歐美、東南亞、中東等國家和地區(qū)。 6. 企業(yè)文化：公司秉承“以人為本、誠信經營、創(chuàng)新共贏”的經營理念，致力于為客戶提供優(yōu)質的產品和服務，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為社會創(chuàng)造價值。 總之，東莞市川東電子科技有限公司是一家集研發(fā)、生產、銷售為一體的高新技術企業(yè)，憑借其強大的研發(fā)實力、嚴格的質量管理和良好的市場口碑，在電子產品領域取得了顯著的成就。

東莞市建榮電子塑膠有限公司是一家位于中國廣東省東莞市的企業(yè)，主要從事電子元器件、塑膠制品的研發(fā)、生產和銷售。以下是該公司的一些簡介信息： 1. 成立時間：東莞市建榮電子塑膠有限公司成立于1998年。 2. 主營業(yè)務：該公司主要生產電子元器件、塑膠制品，包括連接器、插頭、插座、線纜、電子配件等。 3. 市場定位：建榮電子以高品質、高穩(wěn)定性、高性價比的產品，服務于國內外電子、通訊、家電等行業(yè)。 4. 技術優(yōu)勢：公司擁有一支專業(yè)的技術研發(fā)團隊，不斷引進先進的生產設備，采用國際標準的生產工藝，確保產品質量。 5. 品牌榮譽：建榮電子多次榮獲“廣東省高新技術企業(yè)”、“東莞市知名商標”等榮譽稱號。 6. 市場拓展：建榮電子積極拓展國內外市場，產品遠銷歐美、東南亞、中東等地區(qū)。 7. 企業(yè)文化：建榮電子秉持“誠信、創(chuàng)新、共贏”的經營理念，致力于為客戶提供優(yōu)質的產品和服務。 8. 發(fā)展規(guī)劃：未來，建榮電子將繼續(xù)加大研發(fā)投入，提升產品質量，拓展國內外市場，努力成為行業(yè)領先企業(yè)。 以上信息僅供參考，如需了解更多詳細信息，請訪問東莞市建榮電子塑膠有限公司官方網站或聯系該公司。

東莞帥龍日用品有限公司是一家位于中國廣東省東莞市的企業(yè)，專注于日用品的研發(fā)、生產和銷售。以下是關于東莞帥龍日用品有限公司的一些簡介信息： 1. 成立時間：東莞帥龍日用品有限公司成立于2005年。 2. 主營業(yè)務：公司主要生產各類日用品，包括家居用品、廚房用品、個人護理用品等。 3. 產品特點：公司產品以實用、環(huán)保、時尚為設計理念，注重產品質量和用戶體驗。 4. 市場定位：公司產品主要面向國內外市場，產品遠銷歐美、東南亞、中東等國家和地區(qū)。 5. 生產規(guī)模：東莞帥龍日用品有限公司擁有現代化的生產基地，具備年產數千萬件日用品的生產能力。 6. 榮譽資質：公司先后榮獲“廣東省著名商標”、“東莞市知名商標”等榮譽稱號。 7. 企業(yè)文化：公司秉承“誠信、創(chuàng)新、共贏”的經營理念，致力于為消費者提供高品質的日用品。 8. 發(fā)展規(guī)劃：未來，東莞帥龍日用品有限公司將繼續(xù)擴大生產規(guī)模，提升產品品質，拓展國內外市場，努力成為日用品行業(yè)的領軍企業(yè)。 請注意，以上信息僅供參考，具體詳情請以公司官方發(fā)布為準。如需了解更多關于東莞帥龍日用品有限公司的信息，建議訪問其官方網站或聯系公司客服。

壓力少，學習得到的東西少。我的個人建議是培訓制度有待改進，有獎金，總不能讓業(yè)務員不過是跟跟單，要多給工作，這樣才有動力，基礎工資是3000。